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在本文中：进行工作面试进行新闻采访在面试中回答问题27
无论您是记者还是招聘经理，成功的面试都需要坚实的准备。就工作面试而言，有必要提出针对成功候选人应具备的技能的问题。对于新闻采访，事先对主题和受访者进行广泛的研究很重要。如果您接受了面试，则还需要做好充分的准备，因此要计划足够的时间来训练自己回答任何问题。
阶段
方法1：进行面试
- 根据所需的资格提出问题。 首先，请查看工作说明中列出的特定属性，技能和职责。如果可能的话，请从担任该职位或在本部门工作的人员中找出所选候选人应具备的素质。然后准备针对这些重要因素的问题。
- 假设与采购工作相关的一项技能是库存管理，那么这可能是一个好问题：“您是如何在旧工作中进行库存分析的？” ？ “
- 在面试中准备一些问题，并在每次面试选定的候选人时做笔记。
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首先进行一些讨论以打破僵局。 面试压力很大，所以请尽量让候选人放心。如果他更舒适，他将变得更有效率，并且您将能够轻松评估他的资格。- 例如，到达后，给他喝咖啡，水或茶，或问他一个简单的问题，例如：“您早上好吗？路上有交通堵塞吗？ “
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询问有关他的经历的一般性问题。 礼貌地交换之后，对简历中的信息提出2或3个小的事实问题。了解他以前的职责和成就，为什么他要离开目前的工作，为什么他认为自己将成为贵公司职位的理想人选。- 例如，问一个问题：“您在上一个职位上的主要职责是什么？是什么促使您从事这个行业？ “
- 只要有可能，就给应聘者一个机会来解释他的简历中似乎不合适的任何内容。例如，可能是一个工作停顿的时期，或者是从一个行业转移到另一个行业的职业。
避免问禁止的问题 ：尽管各国的劳动法有所不同，但通常禁止有关种族，年龄，宗教，性别，国籍，婚姻状况和性取向的问题。
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评估您的解决问题的能力。 在讨论了他的一般经验之后，向应聘者建议他在履行职责时可能遇到的一些假设情况。您还可以向他介绍情况，并请他解释他如何解决与上一份工作相似的问题。- 假设您是一家餐馆的经理，并且您正在采访服务器。以下是一些要问的问题示例：“您将如何处理抱怨订单的客户？而且“您能告诉我一个有关如何克服团队压力的具体例子吗？” “
- 如果您认为应聘者只是在告诉您您想听的内容，或是他在滥用事实，请不要忘记查看其参考资料。
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问他是否有任何问题。 要结束采访，请受访者就诸如工作职责，培训，晋升计划以及招聘过程中的后续步骤等问题提出问题。至少预订5分钟以回答任何问题。- 使用他的问题来了解他对您的公司和整个行业的了解。例如，优秀的候选人可能会问您有关用于设计产品计划的渲染软件的问题。
- 一个好的候选人总是会在面试中提出问题。如果候选人没有问题，或者他只是想知道工资或食堂之类的细节，那将是相当严重的。
方法2：进行新闻采访
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考虑面试的结构和目标。 好的面试无非是对话，但您仍然需要组织它，以免失去目标。考虑一个特定的主题，可能的发现以及如何提出问题。- 假设您采访一位想当市长的政客，而您的目标是了解有关他的竞选计划的更多信息，以平衡城市预算。研究城市的预算和财务状况，并找出该计划的确切细节。
- 在面试之前必须进行彻底的搜索。了解有关面试主题和受访者的所有信息。
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介绍一下自己，并说明面试的目的。 礼貌换位，以记者的身份介绍自己，并提及您的文章将在何处发表。如果您还没有这样做，请告诉他为什么您有兴趣采访他以及涉及哪些主题。- 如果您礼貌地表现自己，这将使受访者放心。
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使用录音机或应用程序进行录音。 如果您记录访谈内容，那么您将需要记下更少的笔记，但这将有助于促进讨论。如果您打算记录谈话内容，请先询问对方是否不介意，并记下打开设备的时间。- 维护前测试设备，以避免任何技术问题。
变化： 如果录制了对话，某些人的话语可能会少一些或有些害怕。如果您要采访的人似乎不舒服或不愿意注册，请记录详细的笔记。只要确保记笔记不会分散您的面试时间。
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从简单的问题开始建立关系。 展示自己的观点后，请问两个或三个简单而现实的问题。例如，确认他们的头衔或名字的拼写或讨论他们的教育背景或爱好。- 提出简单明了的问题可以帮助您与受访者建立融洽的关系。
- 尽管通常在开始时先问一些简单的问题会更好：有时直截了当会更好。例如，如果您只有几分钟的时间与日程繁忙的政治人物或商人交谈，则最好直接跳到最重要的问题。
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现在解决更困难或实质性的问题。 要了解有关某个主题的更多信息，提出开放性问题很重要。它们意味着一个免费的答案，而不是简单的是或否。即使涉及一个复杂的主题，也要确保提出简短而相关的问题，而不要问复杂的多方问题。- 例如，分解一个反复出现的问题，例如“您什么时候第一次决定当一名兽医，您的动机是什么，并且您的职业上哪个方面总是给您最大的启发？ “
- 如果您询问有关精致主题的问题，请不要忘记保持专业和尊重的态度。例如，“您如何应对非法倾倒化学品的指控？客观地说：“您对贵公司如何毒化我们的水有何看法？是一个激进的问题。
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提出后续问题以澄清他们在说什么。 仔细听他的回答，并尝试找出是否有些含糊或不清楚的地方。而不是进行假设，而是请对方提供更多详细信息或示例。- 例如，问这个问题：“您能向我解释吗？ “，”您能举个例子吗？你怎么知道您还能告诉我些什么？ “
- 您还可以说：“如果我理解您刚才说的话，”然后用您自己的话来总结他的话，然后问：“我总结得好吗？ “
- 提出后续问题，但不要忘记检查对话的流程。如果您没有时间，仍然需要提出重要问题，请转到另一个主题。
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提出抗衡建议，但避免口头辩论。 不要让他们从字面上接受对话者的陈述，而要他们考虑其他解决方案。提及不同的观点或证据并征求他们的意见。看看他的观点是否改变或证明他的立场是正确的。- 不要忘记保持专业和客观。不要发表您的意见，也不要试图说服对话者接受您的观点。
- 例如，问以下问题：“您对市议会主席关于城市预算的评论有何看法？而不是假装预算计划被误导了。
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感谢其他人完成采访。 感谢他给他的时间，并提醒他何时何地可以看到采访或文章发表。如果您还有其他问题，还应该询问是否可以通过电子邮件或电话再次与他联系。- 此外，在离开之前，请确保它已签署了出版物所要求的任何版本或其他文档。
方法3：在面试中回答问题
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准备可能的问题的答案。 无论您是应邀参加工作面试还是新闻面试，请事先查看相关主题。列出与工作机会或面试有关的问题，并尝试简洁，准确地回答。- 例如，以下是一些在招聘面试中常见问题的示例：“您能告诉我有关您自己的什么信息？您最近的职位上最大的成就是什么？而且“您最大的优点和缺点是什么？ “
- 记下自己的笔记，尤其是在招聘时。您还应该携带简历的其他副本。
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与父母，朋友或同事重复面试。 要求此人问您您准备的实际问题。最好与已经进行过采访并且可以给您具体反馈的人重复一次。- 重复您的答案，但在面试过程中尽量不要给出旧的记住的答案。您想做好准备，但又不想像机器人一样或重复太多。
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努力放松，做自己。 如果在面试之前就感到紧张，请缓慢而深呼吸。鼓励您使用积极的短语，例如“您可以做到。您已经为此做好了准备，您知道自己的主题，并且会很好！无论您参加哪种类型的面试，如果您放松下来，无疑会尽力而为。- 对于媒体采访，请尝试确定它是否可以放置在舒适的地方，例如您的办公室，家中或您喜欢的咖啡店。
请记住 肢体语言会说话。采取良好的姿势，尽最大的努力建立自信。另外，请避免挤压或咬手，并自然看着眼睛里的那个人，而不要紧张地俯视。
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简明扼要。 避免紧张地徘徊，过多分享信息或远离主题。对于招聘面试，只需2到3句话就足以解决大多数问题。当您以简洁的方式回答面试官时，您会告诉他可以清晰，快速地思考。- 如果被问及专业成就，您可以说：“在我作为供应链经理的上一份工作中，我的任务是监督帐单程序的改进。通过简化，我的部门的生产率提高了7％，计费错误减少了30％。 “
- 对于媒体采访，建议您事先查看您不想说的话。例如，如果您要进行与您的工作有关的面试，请咨询公司的律师或查看保密协议。
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问您的问题是否是面试。 在一天之前，您应该考虑战略问题。使用它向招聘经理显示您已经对公司进行了研究，对行业有很好的掌握，并对工作感到兴奋。- 以下是一些示例：“培训过程是什么，主要的主要目标是什么？有晋升机会吗？该帖子如何与其他服务互动？ “
- 对于媒体采访，只需找出文章的发布时间和地点，并要求记者在其在线发布后立即向您发送链接。
- 进行媒体采访的最佳场所应该使双方都感到舒适，且背景噪音低。
- 在面试中，请不要犹豫，让您的对话者重复您尚未理解或听到的任何问题。
- 面试后，请务必发送感谢信。至少要发送一封电子邮件，感谢采访者在采访中所花费的时间，并提及具体细节。