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本文内容：改善人际关系保持正确的心态支持其他措施5参考
领导太难了是辞职的最常见原因。如果您发现自己几乎无法与老板一起工作，那么该是时候采取一些步骤来改善您的人际关系或考虑一下如果您觉得情况失控了该怎么做的时候了。如果您专注于保持建设性和冷静，您肯定会惊讶地发现，毕竟管理一个困难的老板很容易。
阶段
第1部分改善关系
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和老板谈谈你的问题。 您会得到一种印象，即最后的解决方案是与老板讨论您的问题，但这就是您错的地方。如果您真的想改善您与老板之间的关系，而不是等待事情变得更糟，那么最好的办法就是与他约会，与他交谈，并诚实地告诉他您的感觉。同时保持专业。一旦您可以与领导者共度时光，就可以直视他的眼睛，说清楚，然后告诉他您的问题是什么。- 一定要使讨论成为问题在于您的协作这一事实，不要让他相信您认为他是问题或人格的某些方面。告诉他们您的沟通问题使您无法实现目标，或者告诉他们由于问题而导致的问题无法及时解决。介绍这一点以明确表示您希望您的业务成功，只有在您和老板一起工作的情况下才有可能。
- 仔细选择您的单词很重要。避免可能使他烦恼的人身攻击，并将谈话重点放在您的工作上。
- 通过选择提前讨论的时间，您将为领导者提供准备的机会，并且不会使情况看起来不那么严重。
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与您的老板而不是老板一起工作。 如果您确实想改善与老板的关系，则必须共同努力，改善您所工作的公司的整体状况。即使您在会议中嘲笑您的领导者或讽刺他可能会感觉更好，但从长远来看，这不会对您的关系产生积极影响，您也不会感觉更好。更重要的是，如果您与老板的关系变得更糟，那么工作将更加困难，并且最终没有比这更适得其反了。- 通过帮助，展示和支持帮助老板实现目标。即使很难和他一起工作，如果朝着头发的方向抚摸他，生活也会更加轻松。
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记录所有对话。 如果您记下自己的谈话记录，无论是在事后还是事后，您都可以更好地控制与老板的处境。这有两个方面的帮助。首先，要跟踪老板所说的一切，您会更容易以相反的指示面对他，向他下达命令，或者提醒他他要您做什么，以防他告诉您他没有没说过，您的笔记将为您提供书面证明。其次，如果您的恋爱关系太多了，您想与它的领导者讨论，那么记下老板所说的一切作为情况证明将很有帮助。- 如果您确实无法与老板沟通，请确保所有讨论都在第三方面前进行，以便您有证据证明当领导否认时会发生什么。
- 记下您认为与老板的情况有关的所有重要事情。您可以购买一本袖珍日记来记录在正确的日期发生的问题。 Nen与任何人交谈。您不必在他面前拿日记或在纸上乱写笔记，因为这会使您更加不舒服。您可以自己记笔记，以便以后辩解遇到的问题。
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在问题发生之前预见问题。 改善与上司关系的另一种方法是睁大眼睛，以周到和体贴的方式解决问题，直到问题解决。如果您知道高速公路上发生了车祸，而您的老板将要迟到，请尝试将会议推迟到他到达或在会议期间就位。如果您知道与一个困难的客户会面后您的老板会感到不高兴，请让他喘口气，而不是与他谈论可能会使他更加紧张并开始新一战的问题。- 如果您知道老板在执行某项任务时遇到麻烦，请尝试随时待命以帮助他。
第2部分保持正确的心态
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与老板交谈时，不要过于情绪化。 即使是您的领导者变得情绪激动，您也必须保持专业水平，以免他对您使用行为。请注意，老板可能会对自己的镇定和专业精神感到更加无聊，如果这样，请说明你想继续谈话，最后要使他生气，因此建议讨论问题以后。如果您发脾气，即使您绝对有生气的权利，领导也会指责您。- 如果您在对话过程中感到不知所措，请向您道歉并要求稍后继续对话。
- 如果您觉得自己的声音提高得太多，请停下来，冷静下来，深呼吸。如果您没有使对话保持正常水平，请稍后再继续。
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去见老板遇到问题时，准备好听听对您工作的评论。 当然，您有想要私下讨论的问题，但是如果您觉得自己正在寻找它，这可能会扭转局面，并围绕您的工作展开对话。如果是这样，请保持专业水平。听他的担忧，并告诉他您很欣赏他的建议，您将按照他所暴露的观点进行工作，然后有礼貌地回到引起您讨论的问题上。不要停留在防守上，也不知道他能告诉你什么。- 实际上，在与老板开始对话之前，问自己是否做的一切对您甚至有帮助。您的领导者可能会遇到问题，因为您犯了一个错误，甚至没有意识到。在开始对话之前，最好能预测老板可能对您说的一切，例如迟到或拼错太多。否则，您的论点可能会反对您。
- 不要打扰你的老板，等他讲话完毕。您不想让他认为他说的话对您不感兴趣。
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知道你不能改变你的领导者。 如果老板的猪的性格是公开的秘密，如果他不孤单地想到你，那么很难改变他。如果是这样，请利用这个机会告诉他有关问题的信息。至少他不能说没有人对他说话。尽管您不能改变领导者或性格，但您可以希望通过讨论使他走上可能的改进之路。无需改变即可改善与老板的关系。- 您和您的老板可能不兼容。在这种情况下，除非您认为自己已经尽力了，否则您必须找到一种新的合作方式。有时，您必须先接受自己的差异，然后才能继续前进。
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与老板面对面时，要保持专业水准，即使您感到血液沸腾。 保持冷静，并准备好听听他可能想给您的任何投诉和建议。不要粗鲁地说话，不要亲自攻击，也不要跟他说话，就好像你在和一个好朋友吵架一样。请记住，您与此人有工作关系，而不是个人关系。即使您的老板开始缺乏专业素养，这也不是做同样事情的理由。- 如果您想对老板说些什么，您可能需要写下来或重复几次以确保它不会成为专业人士。您无需多说，在对话过程中就意识到您已经超越了专业极限。
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如果可以悬浮的话，请不要与领导的负责人交谈。 这不仅会在您和您的领导者之间造成敌意，而且老板的领导者可能会与您的领导者谈论此事，这将导致更加激烈的冲突局势。如果您认为自己已经与老板进行了所有尝试，则只能向层次结构投诉，但无济于事。如果您因年龄，性别，种族或其他因素受到性骚扰或歧视，并且认为自己的行为应该引起适当的回应，也可以与领导交谈。- 如果您在冲突的第一个迹象时去找领导者的领导者，将会对您的关系造成无法弥补的损害。如果您可以在与其他人聊天之前尝试与老板交谈，则可以节省您的关系，并能保持良好的工作氛围。
第3部分采取其他措施
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如有必要，请与您的主管讨论。 如果您觉得自己已经尝试了一切，现在又不得不与公司高层中的某个人交谈，则可以与主管约会，与老板讨论问题。如果您真的觉得自己不能与老板一起工作，那么就无法避免不可避免的事情。如果您尝试了所有事情，并且知道自己的关系陷入瘫痪，那么该是时候与主管讨论这种情况了。不要紧张，坚持事实，不要谈论自己的感受。您拥有的具体示例越多，您所听到的内容就越多。- 确保您使用专业的语言，避免在主管面前对老板感到厌恶。您不应说任何可能使您的主管认为情况不严重的话。请记住，您必须保持冷静，理性，因为问题的根源在于老板。
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如果您认为自己受到老板的歧视，那就采取行动。 如果您真的觉得您的领导者由于您的年龄，种族，性别或其他原因而歧视您，那么该采取行动了。如果您认为自己是歧视行为的受害者，则可以去找普鲁旺斯人，也可以咨询专门从事劳动法的律师。如果您遇到这种情况，不要害怕采取这种行动。即使不是很好，这也是最好的方法。- 如果您目睹了公司欺诈并想采取行动，请记住，您必须首先与公司外部的人交谈。
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询问是否可以换工作。 与辞职相比，这是一个不太激进的选择，它可以使您工作更快乐，要求被调到另一个部门或拥有另一个领导者。如果您的上司或上司或与您共事的其他人确实有问题，则有可能改变您的工作条件。如果您坚持认为如果您继续与当前的老板一起工作，您将无法继续在该公司工作，尽管您喜欢在那里工作，但他们可能会找到一种令所有人满意的安排。 。- 当然，这取决于您正在工作的公司以及过去的安排。找出以前是否进行过这种类型的转让，并询问有关如何进行转让的提示。显然，您必须谨慎执行此操作，以防止所有人发现自己所处的特殊情况。
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考虑辞职。 不幸的是，在当今的就业市场上，要找到一份好工作变得很困难，这取决于您所从事的行业。在决定重返工作市场并离开工作所在的公司之前，您需要问问自己，是否真的值得进行这种改变。如果您的工作导致您的身体和心理上的痛苦，并且您觉得自己不能在这里呆一整天而不会发疯，那可能是时候离开了。但是，如果您有点生气或不高兴，您可以避免这种情况，并且应该在辞职之前询问可能会提醒您的可能性。- 显然，如果您的领导者行为不当或歧视您，毫无疑问，最好离开。
- 理想的做法是在保留当前工作的同时寻找新工作。在申请时受雇的申请人比失业的申请人更有趣。
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在接受其他工作之前先做一些研究。 即使您对离开目前的职位感到兴奋，您也需要做一些广泛的研究，然后才能接受新的工作机会。如果您太急于离开，那么即使这不是一个好主意，您也可能会冒险尝试新工作。您可能会发现自己的业务中新老板会比前任更加困难（即使您现在很难想象），这只会使您的工作条件更加困难。花时间并确保离开敌对环境以达到更舒适的环境非常重要。- 当您面试新工作时，请务必与该公司的几个人交谈，以便在接受要约之前先了解谁将成为您的新领导。即使您无法在开始工作之前100％确定对领导者或工作的期望，但是如果您觉得有些可疑，就必须遵循自己的直觉。
- 即使您想急于找到第一份工作，您也会发现在当前职位上花费的时间更少，但拒绝接受一个不适合您的职位的愿望只是因为它给了您机会，让您再也见不到你的领导。告诉自己，最好花点时间找到一个可以长期发展的地方。