内容
在本文中：回答疑难问题最小化解雇的重要性
如果您因以前的工作而被解雇，那么在面试中可能会感到害怕，因为您必须向潜在的新雇主解释该事件的情况。您必须以一种不会丢脸的方式行事，但同时也不要陷入谎言中。无论您被解雇的原因是什么，重要的是要诚实诚实地说话。您还将学习将消极的情况变成积极的事情，以使面试官不会对您之前的解雇过分重视。
阶段
方法1：回答困难的问题
- 说实话 当面试官问你为什么离开上一份工作时，最好的做法是诚实。发明一个故事只会给人一种不负责任和不可靠的印象。
- 想一想如果前雇主接到招聘人员打来的电话询问您的背景，他可能会对您说些什么。重要的是不要说出可能与您前任老板所说的相反的话。如果您因不当行为而被解雇，您将承担责任，而不是撒谎，说您已决定离开公司。
- 另外，在面试中，回答您提出的问题也很重要。仅当您尝试避免使用它们或想要更改主题时，它才会变得更加可疑。
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坚持事实。 在解释解雇的原因时，请避免反应过度，即使这总是会引起强烈的情绪。相反，请简要描述导致您被删除的事件。- 通过列出事实，这将帮助您不要给自己以辩解的印象。为辞职承担责任很重要，但是在面试中为自己的态度辩解会使您看起来毫无希望。
- 与其说：“我的主管对我太刻薄，我承受不了那么大的压力。因此，我最终犯了一个非常严重的错误，“用这些术语表达自己：”我的工作风格与前任老板的风格截然不同。与喜欢最后一刻的压力的他不同，我更喜欢为项目做准备。因此，我不能总是产生他所希望的结果。 “
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不要责怪任何人解雇。 如果您仅由前雇主解雇解雇的错误，而不承担任何个人责任，则潜在的雇主不太可能会相信您。即使只是说您的性格不符合公司的文化或特定工作的要求，也请确保您在所发生的事情中担当角色。- 不要这样说：“所有员工不时违反公司政策，但没有人被抓住。对于我的情况来说，这只是一个不幸的问题。责怪别人您犯的错误只会显示出您的勇气和不负责任。
- 另外，不要沉迷于自己的错误！简要提及他们，并做出更积极的评论。
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避免抱怨。 无论哪种情况，在面试中对前雇主发表负面评论绝不是一个好主意。- 即使您仍然对被解雇感到非常生气，也要努力保持镇定和专注：您不想给人留下您是一个愤恨的人的印象。
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避免提供不合理解雇的细节。 即使您认为自己受到歧视，与招聘人员谈论您打算对前老板提出投诉的想法也不是一个好主意。尽管从技术上讲，公司不能因此而开除某人，但这种情况可以作为对潜在雇主的警告信号。避免让您的未来雇主有理由相信您将来会给他造成法律麻烦。 -
证明您已从错误中学到了东西。 一旦认识到上一份工作出了什么问题，就必须证明自己从这次经验中学到了东西。说明此后您如何成熟，如果再次发生这种情况，在类似情况下的行为。- 如果您因违反公司政策而被炒鱿鱼，请说出这样的话：“当时，我不知道违规行为会被认真对待，但是这一事件使我更加专业和尊重。我了解自己行动的严肃性，因此，我也尊重社会，社会空缺和随之而来的所有责任。 “
- 明确指出您不会犯同样的错误。
- 不要过多地批评自己，因为这会使您不安全和无奈地完成工作。用微妙而积极的语气唤起学习的教训，但不要因虚假的谦虚而责备自己：以优秀的专业人士推销自己而不是贬低自己。
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在消极方面加上积极点。 如果您不得不说些消极的解释来解雇您，请务必在声明中加上积极的评论，以免涂成黑色。- 例如，如果您因与其他员工的合作不佳而被解雇，请在陈述您对做好工作的热情与从团队合作中学到的教训之间陈述。
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提请您以前的工作经验。 曾经被解雇并拥有良好工作经验的人应该专注于以前的成就，并指出这种解雇是他们职业的例外。
方法2：最小化解雇的重要性
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不要为裁员而感到羞耻。 裁员与解雇不同。它不仅取决于您的生产率，还取决于公司本身以及询问您的人所知道的盈利能力。如果您已经被解雇，请不要担心他的想法。- 明确指出，辞职是由重组引起的，例如“我的职位被撤职”或“公司由于财务问题解雇了许多员工”。 “
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不要对自己太苛刻。 即使解雇是由于某种错误造成的，重要的是不要因为这个原因而遭受酷刑，因为这种行为会对您的自信心产生负面影响，从潜在雇主的角度来看，这会像缺乏能力。 -
与你的前老板交谈。 根据您的专业关系如何结束，他可以为您提供帮助。因此，请与您的前主管谈话，并询问他是否可以给您写推荐信，以帮助您找到新工作。即使他解雇了您，他可能仍然会对您说一些积极的话，这将帮助您以终止参与的理由为大家辩解，这是每个参与者都可以接受的。- 您可能不得不承认自己的错误。例如，如果您因缺乏效率而被开除，请承认自己的错误并解释所学。如果您认为自己从这次经验中学到了一些东西，您的前雇主可能会更愿意推荐您。
- 即使您无法获得帮助，也总是可以从公司的另一名员工那里获得良好的参考，因此请不要犹豫。
- 如果您犯了一个严重的错误，例如偷生意或殴打同事，您可能会没有很多运气。
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为您保留详细信息。 除非广告中指定了此问题，否则没有必要在简历或求职信中指出您为何离开上一份工作。即使是这样，也要简短，不要赘述。您可以在个人面试中提出更多有关此话题的信息。- 在某些情况下，在面试之前解释一下解雇的原因可能是明智的。由您决定做什么，但请记住，通常最好是亲自讲话而不是在求职信或您的申请中描述一些句子。
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放 你的简历 最新的。 如果您在被解雇后已经失业了一段时间，您可能会担心长期缺乏就业机会给人留下了不好的印象。与其说在这段时间中您什么都没做，不如向招聘者展示您在这段时间里用来完善一些专业技能。- 如果可能，通过获取新证书或文凭或参加一些课程来学习新技能来提高您的就业能力。
- 尝试以独立顾问或专业人员的身份工作。即使您没有很多客户，这种经验也会填补空白，并树立领导者形象。
- 志愿服务也是简历的另一个重要资产，尤其是与您的专业领域有联系的时候。
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充满专业精神。 如果您想让招聘人员不要太在意您的解雇，请多做一些看起来专业的工作。不要给他任何理由怀疑你干得好的能力。- 确保在面试过程中遵循良好做法，着装专业，提早到达，并将手机置于静音模式。
- 此外，研究业务并为您可能对特定行业和职位要求的任何问题准备答案非常重要。
- 无论从何而来，请始终对过去的经验教训表示感谢。
- 如果您以积极和自信的态度行事，招聘人员将没有理由怀疑您所做的某些妥协。
- 裁员并不是世界末日，所以不要放弃对完美工作的追求！