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求职面试后的跟进是求职过程中重要但经常被忽视的一部分。它使您可以感谢招聘人员的时间，同时重申您对工作的兴趣以及为公司发展做出积极贡献的潜力。但是，跟踪可能是一个微妙的过程，做不正确的事情实际上会损害您被录用的机会。本文将讨论面试后最合适的跟进方法，并帮助您在其他应聘者中脱颖而出。
阶段
4的第1部分：
面试结束时
- 3 不要胡闹追踪信或电话。 有些人错误地认为，他们只需要等待决定，而不会打扰招聘人员。这不是正确的策略。许多公司在面试之前都故意等待，看看面试后谁在跟进，谁真正想要这份工作。只要您遵循三个步骤的规则，进行维护后的跟进就是一个积极而战略性的步骤，可以帮助您找到业务。广告
忠告
- 即使未选择工作，面试后也要发送感谢信或电子邮件。这将使招聘人员可以重新考虑您的申请以获得未来的工作机会。
警告
- 即使您有信心并且认为面试进行得很好，也可以继续寻找工作。公司可能会决定雇用其他人，例如内部候选人，甚至取消职位。